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Ressources humaines
« Il importe d'accroître la réserve de professionnels de la santé au Canada, notamment de médecins, d'infirmières, de pharmaciens et de technologues. Certaines régions du pays souffrent particulièrement de cette pénurie.
Dans le cadre des efforts déployés pour réduire les temps d'attente, les premiers ministres conviennent de continuer et d'accélérer leurs travaux sur des plans d'action ou initiatives concernant les ressources humaines en santé (RHS) afin d'assurer une réserve et une répartition appropriées de professionnels de la santé. Ces plans et initiatives reposeront sur les travaux qui se déroulent actuellement dans les domaines des relations de travail dans le secteur de la santé, la formation interdisciplinaire, les investissements dans l'enseignement postsecondaire, et la délivrance des titres des professionnels de la santé. » – Plan décennal pour consolider les soins de santé
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Rapport de progrès 2012: Renouvellement des soins de santé au Canada | |
| juin 2012 | ||
| Ce rapport sur la performance des soins de santé au Canada jette un regard pancanadien sur les des progrès accomplis jusqu’à présent dans les soins à domicile et communautaires, les ressources humaines de la santé, la télésanté, l’accès aux soins dans le Nord et les indicateurs de santé. Lire la suite | ||
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La valorisation de l'argent : Renforcer le système canadien de soins de santé | |
| février 2009 | ||
| Dans ce rapport, nous posons les questions suivantes : Est-ce que nous finançons ce qu'il faut financer? En avons-nous vraiment pour notre argent? Est-ce que nous investissons dans des programmes et des services qui mènent aux plus grandes améliorations de santé pour les Canadiens? Nous devons trouver un moyen de mieux rentabiliser nos investissements sans compromettre la qualité des soins de santé que les Canadiens espèrent obtenir et dont ils ont besoin. Lire la suite | ||
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Renouvellement des soins de santé au Canada : À la hauteur? | |
| février 2007 | ||
| Dans ce rapport, nous examinons notre capacité collective à mesurer la performance des systèmes de santé au pays et nous proposons des moyens de renforcer la transparence et la responsabilisation dans le domaine des soins de santé. Lire la suite | ||
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Tour d'horizon des champs d'exercice des professions de la santé au Canada : Une question d'équilibre | |
| décembre 2005 | ||
| Une analyse détaillée visant à déterminer qui fait quoi dans le système de santé s'impose pour aider à redéfinir les rôles et améliorer la réforme des soins de santé. Dans ce document, nous préconisons un examen des responsabilités et des attentes des professionnels de la santé pour refléter l'état actuel du système de santé. Lire la suite | ||
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Moderniser la gestion des ressources humaines de la santé au Canada : Déterminer les domaines où il faut intervenir rapidement | |
| septembre 2005 | ||
| En juin 2005, nous avons réuni plus de 120 grands intervenants du domaine de la santé pour un examen de ce qui constitue, à notre avis, le défi le plus pressant de notre système de santé : celui des ressources humaines. Ce rapport tente de résumer les débats animés et les exemples encourageants d'innovation présentés lors de ce forum. Lire la suite | ||
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Analyse environnementale des vues actuelles sur les ressources humaines en santé au Canada : Problèmes constatés, solutions proposées et analyse d'écarts | |
| juin 2005 | ||
| En juin 2004, nous avons tenu un Sommet des ressources humaines de la santé pour entamer un dialogue et examiner les solutions et les réussites. Lors de la préparation de ce sommet, nous avons fait une analyse environnementale des vues actuelles sur les questions de ressources humaines dans le secteur de la santé au Canada. Ce rapport présente les conclusions de cette analyse environnementale. Lire la suite | ||
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Les dispensateurs de soins au Canada : Graphiques 2005 | |
| juin 2005 | ||
| En juin 2005, le Conseil de la santé a financé un rapport de l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) : « Les dispensateurs de soins au Canada : Graphiques 2005 ». Ce rapport présente des renseignements qui mettent en contexte les graphiques et les tableaux actualisés, ainsi que d'autres données, recherches et analyses. Lire la suite | ||
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Le renouvellement des soins de santé au Canada : Frayer la voie de la qualité | |
| janvier 2005 | ||
| Dans ce rapport, nous définissons trois voies à suivre pour mieux nous orienter vers la qualité : accès plus rapide aux soins requis, meilleure qualité des services et meilleure santé de la population, en tenant compte du besoin de soutien à l'intérieur et à l'extérieur du système de santé. Lire la suite | ||
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Le renouvellement des soins de santé au Canada : Accélérer le changement | |
| janvier 2005 | ||
| Ce rapport identifie quatre aspects fondamentaux qu'il faut améliorer afin d'assurer le maintien du système de santé au Canada : renforcement de la planification des ressources humaines de la santé; accroissement du recours aux équipes multidisciplinaires de soins primaires; utilisation de la technologie de l'information pour mettre en oeuvre les dossiers de santé électroniques; et diminution des disparités dans la prestation des soins, surtout chez les communautés autochtones. Lire la suite | ||
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Présentations (3)
Health Human Resources in Canada
John G. Abbott, chef de la direction, Conseil canadien de la santé, a fait des commentaires sur les engagements pris il y a plus de cinq ans dans le secteur des ressources humaines de la santé. Il a pris la parole devant le Comité permanent de la santé de la Chambre des communes, dans le cadre de son étude sur les ressources humaines de la santé au Canada (en anglais seulement)
John G. Abbott, chef de la direction, Conseil canadien de la santé, a fait des commentaires sur les engagements pris il y a plus de cinq ans dans le secteur des ressources humaines de la santé. Il a pris la parole devant le Comité permanent de la santé de la Chambre des communes, dans le cadre de son étude sur les ressources humaines de la santé au Canada (en anglais seulement)
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